জোরপূর্বক শ্রম

জরুরী পরিস্থিতিতে সম্পাদিত কাজ, অর্থাৎ, দুর্যোগ বা বিপর্যয়ের হুমকি (আগুন, বন্যা, দুর্ভিক্ষ, ভূমিকম্প, মহামারী বা এপিজুটিকস) এবং অন্যান্য ক্ষেত্রে যা সমগ্র জনসংখ্যার জীবন বা স্বাভাবিক জীবনযাত্রাকে বিপন্ন করে বা ইহার অংশ;

সমস্ত সম্পর্কিত নথি দেখুন >>>

শ্রম কোড জরুরী পরিস্থিতিতে যেমন জোরপূর্বক শ্রমের অধীনে সম্পাদিত কাজ অন্তর্ভুক্ত করে না। দুর্যোগ বা বিপর্যয়ের হুমকির ক্ষেত্রে (আগুন, বন্যা, দুর্ভিক্ষ, ভূমিকম্প, গুরুতর মহামারী বা এপিজুটিকস এবং অন্যান্য জরুরী পরিস্থিতি যা জনসংখ্যার জীবন বা জীবিকাকে হুমকি দেয়)।

কোড আন্তর্জাতিক আইনী নিয়মের সাথে তুলনা করে জোরপূর্বক শ্রমের ধারণাকে প্রসারিত করেছে। মন্তব্য করা নিবন্ধটি সংজ্ঞায়িত করে যে জোরপূর্বক শ্রম শাস্তির হুমকির অধীনে একজন কর্মচারীর দ্বারা সম্পাদিত কাজকে অন্তর্ভুক্ত করে, যদিও শ্রম কোড বা অন্যান্য ফেডারেল আইন অনুসারে, সে তা করতে অস্বীকার করতে পারে। প্রত্যাখ্যানের এই ধরনের মামলাগুলির মধ্যে রয়েছে: মজুরি প্রদানের জন্য প্রতিষ্ঠিত শর্তাবলী লঙ্ঘন বা এটি সম্পূর্ণরূপে প্রদান না করা; শ্রম সুরক্ষা প্রয়োজনীয়তা লঙ্ঘনের কারণে একজন কর্মচারীর জীবন এবং স্বাস্থ্যের জন্য তাৎক্ষণিক হুমকির ঘটনা, সহ। প্রতিষ্ঠিত মান অনুযায়ী তাকে সমষ্টিগত বা ব্যক্তিগত সুরক্ষার উপায় সরবরাহ করতে ব্যর্থতার কারণে।

এই কোডের উদ্দেশ্যে, জোরপূর্বক শ্রম অন্তর্ভুক্ত নয়:

শ্রম সুরক্ষা প্রয়োজনীয়তা লঙ্ঘনের কারণে একজন কর্মচারীর জীবন এবং স্বাস্থ্যের জন্য সরাসরি হুমকির উত্থান, বিশেষত, প্রতিষ্ঠিত মান অনুসারে তাকে যৌথ বা ব্যক্তিগত সুরক্ষার উপায় সরবরাহ করতে ব্যর্থ হওয়া।

কর্মসংস্থান আইনের 1 অনুচ্ছেদ প্রদান করে যে নাগরিকদের বেকারত্ব তাদের প্রশাসনিক এবং অন্যান্য দায়বদ্ধতার জন্য একটি ভিত্তি হিসাবে কাজ করতে পারে না, সামাজিকভাবে দরকারী শ্রম থেকে ফাঁকির জন্য দায়বদ্ধতার নিবন্ধটি রাশিয়ান ফেডারেশনের ফৌজদারি কোড থেকে বাদ দেওয়া হয়েছে (এ আইন এই ধরনের ফাঁকি বলা হয় পরজীবিতা)।

কাজ, যার কার্যকারিতা সামরিক দায়িত্ব এবং সামরিক পরিষেবা বা বিকল্প বেসামরিক পরিষেবা প্রতিস্থাপনের আইন দ্বারা শর্তযুক্ত;

জোরপূর্বক শ্রম নিষিদ্ধ করা, শিল্প. 4 কাজের ধরন তালিকাভুক্ত করে যেগুলি বাধ্যতামূলক শ্রম হিসাবে বিবেচিত হয় না।

প্রতিষ্ঠিত রাজনৈতিক, সামাজিক বা অর্থনৈতিক ব্যবস্থার বিপরীত রাজনৈতিক মতামত বা আদর্শিক বিশ্বাস থাকার বা প্রকাশ করার শাস্তি হিসাবে;

জোরপূর্বক শ্রমের সাংবিধানিক নিষেধাজ্ঞা রাশিয়ান ফেডারেশন এবং এর বিষয়গুলির বিভিন্ন আইন এবং অন্যান্য নিয়ন্ত্রক আইনী আইনে প্রয়োগ করা হয়।

কাজ, যার কার্যকারিতা ফেডারেল সাংবিধানিক আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত পদ্ধতি অনুসারে জরুরি অবস্থা বা সামরিক আইন প্রবর্তনের দ্বারা শর্তযুক্ত, জোরপূর্বক শ্রম হিসাবে বিবেচিত হয় না। এইভাবে, জরুরী অবস্থার আইনটি জরুরি উদ্ধার এবং অন্যান্য জরুরী কাজ পরিচালনা ও নিশ্চিত করার প্রয়োজনীয়তার সাথে সম্পর্কিত ব্যতিক্রমী ক্ষেত্রে, সক্ষম-সদৃশ জনসংখ্যার একত্রিতকরণ এবং এই কাজগুলি সম্পাদনের জন্য নাগরিকদের যানবাহনের সম্পৃক্ততা প্রদান করে। , শ্রম সুরক্ষা প্রয়োজনীয়তা বাধ্যতামূলক পালন সাপেক্ষে.

ধর্মঘটে অংশগ্রহণের জন্য দায়িত্বের পরিমাপ হিসাবে;

জোরপূর্বক শ্রম নিষিদ্ধ।

জোরপূর্বক শ্রমের নিষেধাজ্ঞা একটি পৃথক নিবন্ধে রয়েছে, এবং শ্রম কোডে দেওয়া "মৌলিক শ্রম অধিকার এবং শ্রমিকদের বাধ্যবাধকতা" নিবন্ধে নয়। এটি শ্রম সম্পর্ক নিয়ন্ত্রণের জন্য এই ধরনের নিষেধাজ্ঞার মৌলিক গুরুত্ব তুলে ধরে। মন্তব্য করা নিবন্ধে প্রদত্ত জোরপূর্বক শ্রমের নিষেধাজ্ঞা আন্তর্জাতিক আইনী আইনগুলির সাথে সঙ্গতিপূর্ণ: নাগরিক ও রাজনৈতিক অধিকারের আন্তর্জাতিক চুক্তি (1966), আইএলও কনভেনশন নং 29 "জোরপূর্বক বা বাধ্যতামূলক শ্রমের উপর" (1930) এবং নং 105 " জোরপূর্বক শ্রম বিলোপ" (1957))।

জোরপূর্বক শ্রমের ধারণার বিস্তৃতি শ্রমিকদের শ্রম অধিকার পালনের নিশ্চয়তাকে শক্তিশালী করে, তাদের শ্রমের দায়িত্ব পালন স্থগিত করার অধিকার দেয় (শ্রম কোডের অনুচ্ছেদ 142) বা এই ধরনের কাজ প্রত্যাখ্যান করার অধিকার দেয় (শ্রমের ধারা 379) কোড)।

জোরপূর্বক শ্রম এমন কাজও অন্তর্ভুক্ত করে যা একজন কর্মচারীকে কোনো শাস্তির (হিংসাত্মক প্রভাব) হুমকির অধীনে সম্পাদন করতে বাধ্য করা হয়, যদিও এই কোড বা অন্যান্য ফেডারেল আইন অনুসারে, তার এটি করতে অস্বীকার করার অধিকার রয়েছে, এর সাথে সম্পর্কিত:

মজুরি প্রদানের জন্য প্রতিষ্ঠিত সময়সীমা লঙ্ঘন বা মজুরি সম্পূর্ণরূপে প্রদান না করা;

শ্রম কোডের বিপরীতে, শ্রম কোড শুধুমাত্র জোরপূর্বক শ্রম নিষিদ্ধ করে না, বরং জোরপূর্বক শ্রমের ধারণাকেও সংজ্ঞায়িত করে, যা ILO কনভেনশন নং 29-এর শব্দের সাথে মিলে যায়।

এই তালিকাটি সামরিক পরিষেবা এবং বিকল্প বেসামরিক পরিষেবাতে সম্পাদিত কাজ দিয়ে শুরু হয়। নিয়োগ সংক্রান্ত আইন অনুসারে, সামরিক চাকরিতে থাকা নাগরিকরা সামরিক কর্মী। যখন সামরিক পরিষেবার জন্য নিয়োগ করা হয়, তখন তাদের বিকল্প বেসামরিক পরিষেবাতে পাঠানোর সিদ্ধান্ত নেওয়া হতে পারে (ফেডারেল ল অফ জুলাই 25, 2002 N 113-ФЗ "অলটারনেটিভ সিভিল সার্ভিস")। সামরিক দায়িত্ব পালন বা বিকল্প বেসামরিক পরিষেবা সম্পাদনের প্রক্রিয়ায় কাজকে বাধ্যতামূলক শ্রম হিসাবে যোগ্য করা যাবে না।

আর্টের বিধানের আলোকে জোরপূর্বক শ্রমের নিষেধাজ্ঞা।  4 রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড
আর্টের প্রধান বিধান। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 4 তথ্যের বিশালতায় লিপ্ত হয় না এবং এর একটি ভলিউম রয়েছে যা আধুনিক সমাজের অনেক প্রতিনিধিদের কাছে আবেদন করবে। প্রথম অনুচ্ছেদে একটি মাত্র বাক্য আছে, যা এই নিয়ম প্রতিষ্ঠা করে যে জোরপূর্বক শ্রম নিষিদ্ধ। এটি তিনটি তালিকা দ্বারা সম্পূরক।

অর্থনৈতিক উন্নয়নের প্রয়োজনে শ্রমশক্তিকে একত্রিত এবং ব্যবহার করার উপায় হিসাবে;

আদালতের সাজা কার্যকর করার ক্ষেত্রে আইনের সাথে সম্মতির জন্য দায়ী রাষ্ট্রীয় সংস্থাগুলির তত্ত্বাবধানে আইনী শক্তিতে প্রবেশ করা আদালতের সাজার ফলে সঞ্চালিত কাজ।

আদালতের রায়ের অধীনে একটি সাজা কার্যকর করার ক্ষেত্রে কাজ যা আইনি শক্তিতে প্রবেশ করেছে তা জোরপূর্বক শ্রম বলে বিবেচিত হয় না। এই ধরনের কাজ সংশোধনমূলক শ্রমের (রাশিয়ান ফেডারেশনের দণ্ডবিধির অধ্যায় 7 "সংশোধনমূলক শ্রমের আকারে শাস্তি কার্যকর") এবং কারাবাসের জন্য দোষী সাব্যস্ত করা হয়। রাশিয়ান ফেডারেশনের দণ্ডবিধির 103 অনুচ্ছেদে বলা হয়েছে যে স্বাধীনতা বঞ্চনার জন্য দণ্ডিত প্রতিটি ব্যক্তি সংশোধনমূলক প্রতিষ্ঠানের প্রশাসন দ্বারা নির্ধারিত জায়গায় এবং কর্মক্ষেত্রে কাজ করতে বাধ্য। পরিবর্তে, সংশোধনমূলক প্রতিষ্ঠানের প্রশাসন দোষীদের সামাজিকভাবে দরকারী কাজে জড়িত করতে বাধ্য, তাদের লিঙ্গ, বয়স, কাজ করার ক্ষমতা, স্বাস্থ্যের অবস্থা এবং যদি সম্ভব হয়, বিশেষত্ব বিবেচনা করে।

জাতিগত, সামাজিক, জাতীয় বা ধর্মীয় অনুষঙ্গের উপর ভিত্তি করে বৈষম্যের পরিমাপ হিসাবে।

জোরপূর্বক শ্রম হল যেকোনো শাস্তির (হিংসাত্মক প্রভাব) হুমকির অধীনে কাজ সম্পাদন করা, যার মধ্যে রয়েছে:

শ্রম শৃঙ্খলা বজায় রাখার জন্য;

জোরপূর্বক শ্রম নিষিদ্ধ করা একটি সাংবিধানিক বিধান। শিল্পে। রাশিয়ান ফেডারেশনের সংবিধানের 37 তে বলা হয়েছে যে জোরপূর্বক শ্রম নিষিদ্ধ। অর্থাৎ শাস্তির ভয় দেখিয়ে কাউকে কাজ করতে বাধ্য করা যাবে না। প্রত্যেকেরই যে কোনো ধরনের কার্যকলাপ এবং পেশা বেছে নেওয়ার অধিকার রয়েছে এবং শ্রম কর্মকাণ্ডে মোটেও জড়িত না হওয়ার অধিকার রয়েছে।

কাজ, যার কর্মক্ষমতা ফেডারেল সাংবিধানিক আইন দ্বারা নির্ধারিত পদ্ধতিতে জরুরি অবস্থা বা সামরিক আইন প্রবর্তনের দ্বারা শর্তযুক্ত হয়;

প্রসিকিউটর ব্যাখ্যা করেছেন - লিপেটস্ক অঞ্চলের প্রসিকিউটর অফিস

শ্রম কোড, জোরপূর্বক শ্রম নিষিদ্ধ করার সাংবিধানিক বিধান বাস্তবায়ন করে, জোরপূর্বক শ্রমের উপর একটি বিশেষ অনুচ্ছেদ রয়েছে। এটি জোরপূর্বক শ্রমের ধারণাকেও সংজ্ঞায়িত করে। আর্ট অনুযায়ী। শ্রম কোডের 4 বাধ্যতামূলক শ্রম - যেকোনো শাস্তির (হিংসাত্মক প্রভাব) হুমকির অধীনে কাজ সম্পাদন করা, যার মধ্যে রয়েছে: শ্রম শৃঙ্খলা বজায় রাখার জন্য; ধর্মঘটে অংশগ্রহণের জন্য দায়িত্বের পরিমাপ হিসাবে; অর্থনৈতিক উন্নয়নের প্রয়োজনে শ্রমশক্তিকে একত্রিত এবং ব্যবহার করার উপায় হিসাবে; প্রতিষ্ঠিত রাজনৈতিক, সামাজিক বা অর্থনৈতিক ব্যবস্থার বিপরীত রাজনৈতিক মতামত বা আদর্শিক বিশ্বাস থাকার বা প্রকাশ করার শাস্তি হিসাবে; জাতিগত, সামাজিক, জাতীয় বা ধর্মীয় অনুষঙ্গের উপর ভিত্তি করে বৈষম্যের পরিমাপ হিসাবে। বাধ্যতামূলক শ্রমের এই সংজ্ঞাটি ILO কনভেনশন নং 29 "অনফোর্সড বা বাধ্যতামূলক শ্রম" (1930) এর শব্দের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ। একই সময়ে, শ্রম কোড আন্তর্জাতিক আইনী নিয়মের সাথে তুলনা করে জোরপূর্বক শ্রমের ধারণাকে প্রসারিত করেছে। শ্রম কোডের অনুচ্ছেদ 4 প্রদান করে যে জোরপূর্বক শ্রম এমন কাজও অন্তর্ভুক্ত করে যা একজন কর্মচারীকে কোনো শাস্তির (হিংসাত্মক প্রভাব) হুমকিতে সম্পাদন করতে বাধ্য করা হয়, যদিও শ্রম কোড বা অন্যান্য ফেডারেল আইন অনুসারে, তার তা প্রত্যাখ্যান করার অধিকার রয়েছে। . কর্মচারীর জন্য এই ধরনের অধিকার উদ্ভূত হয়, প্রথমত, মজুরি প্রদানের জন্য প্রতিষ্ঠিত শর্তাবলী লঙ্ঘনের ক্ষেত্রে বা এটি সম্পূর্ণরূপে পরিশোধ না করার ক্ষেত্রে এবং দ্বিতীয়ত, লঙ্ঘনের কারণে তার জীবন এবং স্বাস্থ্যের জন্য তাত্ক্ষণিক হুমকির ক্ষেত্রে। শ্রম সুরক্ষা প্রয়োজনীয়তা,

জোরপূর্বক শ্রমের ধারণার বিস্তৃতি শ্রমিকদের শ্রম অধিকার পালনের নিশ্চয়তাকে শক্তিশালী করে, তাদের শ্রমের দায়িত্ব পালন স্থগিত করার অধিকার দেয় (শ্রম কোডের অনুচ্ছেদ 142) বা এই ধরনের কাজ প্রত্যাখ্যান করার অধিকার দেয় (শ্রমের ধারা 379) কোড)।

শ্রম কোড, জোরপূর্বক শ্রম নিষিদ্ধ করার সাংবিধানিক বিধান বাস্তবায়ন করে, জোরপূর্বক শ্রমের উপর একটি বিশেষ অনুচ্ছেদ রয়েছে। এটি জোরপূর্বক শ্রমের ধারণাকেও সংজ্ঞায়িত করে। আর্ট অনুযায়ী। শ্রম কোডের 4 বাধ্যতামূলক শ্রম - যেকোনো শাস্তির (হিংসাত্মক প্রভাব) হুমকির অধীনে কাজ সম্পাদন করা, যার মধ্যে রয়েছে: শ্রম শৃঙ্খলা বজায় রাখার জন্য; ধর্মঘটে অংশগ্রহণের জন্য দায়িত্বের পরিমাপ হিসাবে; অর্থনৈতিক উন্নয়নের প্রয়োজনে শ্রমশক্তিকে একত্রিত এবং ব্যবহার করার উপায় হিসাবে; প্রতিষ্ঠিত রাজনৈতিক, সামাজিক বা অর্থনৈতিক ব্যবস্থার বিপরীত রাজনৈতিক মতামত বা আদর্শিক বিশ্বাস থাকার বা প্রকাশ করার শাস্তি হিসাবে; জাতিগত, সামাজিক, জাতীয় বা ধর্মীয় অনুষঙ্গের উপর ভিত্তি করে বৈষম্যের পরিমাপ হিসাবে। বাধ্যতামূলক শ্রমের এই সংজ্ঞাটি ILO কনভেনশন নং 29 "অনফোর্সড বা বাধ্যতামূলক শ্রম" (1930) এর শব্দের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ। একই সময়ে, শ্রম কোড আন্তর্জাতিক আইনী নিয়মের সাথে তুলনা করে জোরপূর্বক শ্রমের ধারণাকে প্রসারিত করেছে। শ্রম কোডের অনুচ্ছেদ 4 প্রদান করে যে জোরপূর্বক শ্রম এমন কাজও অন্তর্ভুক্ত করে যা একজন কর্মচারীকে কোনো শাস্তির (হিংসাত্মক প্রভাব) হুমকিতে সম্পাদন করতে বাধ্য করা হয়, যদিও শ্রম কোড বা অন্যান্য ফেডারেল আইন অনুসারে, তার তা প্রত্যাখ্যান করার অধিকার রয়েছে। . কর্মচারীর জন্য এই ধরনের অধিকার উদ্ভূত হয়, প্রথমত, মজুরি প্রদানের জন্য প্রতিষ্ঠিত শর্তাবলী লঙ্ঘনের ক্ষেত্রে বা এটি সম্পূর্ণরূপে পরিশোধ না করার ক্ষেত্রে এবং দ্বিতীয়ত, লঙ্ঘনের কারণে তার জীবন এবং স্বাস্থ্যের জন্য তাত্ক্ষণিক হুমকির ক্ষেত্রে। শ্রম সুরক্ষা প্রয়োজনীয়তা,

কাজের তালিকা যা জোরপূর্বক শ্রম হিসাবে বিবেচিত হতে পারে না, আর্ট। শ্রম কোডের 4 একটি আদালতের সাজা কার্যকর করার আদেশে সম্পাদিত কাজটি সম্পূর্ণ করে যা আদালতের সাজা কার্যকর করার ক্ষেত্রে আইন মেনে চলার জন্য দায়ী রাষ্ট্রীয় সংস্থাগুলির তত্ত্বাবধানে আইনি শক্তিতে প্রবেশ করেছে। এই ধরনের কাজের মধ্যে রয়েছে সংশোধনমূলক, বাধ্যতামূলক কাজ, সেইসাথে কারাদণ্ডের সময় সম্পাদিত কাজ। PEC এর 103 অনুচ্ছেদে বলা হয়েছে যে স্বাধীনতা বঞ্চনার জন্য দণ্ডিত প্রত্যেক ব্যক্তি সংশোধনমূলক প্রতিষ্ঠানের প্রশাসন দ্বারা নির্ধারিত স্থান এবং চাকরিতে কাজ করতে বাধ্য। পরিবর্তে, প্রশাসন তাদের লিঙ্গ, বয়স, কাজ করার ক্ষমতা, স্বাস্থ্যের অবস্থা এবং, যদি সম্ভব হয়, বিশেষত্ব বিবেচনা করে, সামাজিকভাবে দরকারী কাজে দোষীদের জড়িত করতে বাধ্য।

 জাডনস্কি জেলার প্রসিকিউটর বিচারপতি ইউ.ভি. এর সিনিয়র কাউন্সেলর। মিখাইলভ

জোরপূর্বক শ্রম নিষিদ্ধ করা, শিল্প. শ্রম কোডের 4 এ কাজের ধরন তালিকাভুক্ত করা হয়েছে যেগুলিকে বাধ্যতামূলক শ্রম হিসাবে বিবেচনা করা হয় না। এই তালিকাটি সামরিক পরিষেবা বা বিকল্প বেসামরিক পরিষেবার ক্রমানুসারে সম্পাদিত কাজ দিয়ে শুরু হয়। কাজ, যার কার্যকারিতা ফেডারেল সাংবিধানিক আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত পদ্ধতি অনুসারে জরুরি অবস্থা বা সামরিক আইন প্রবর্তনের দ্বারা শর্তযুক্ত, জোরপূর্বক শ্রম হিসাবে বিবেচিত হয় না। শ্রম কোড জরুরী অবস্থার অধীনে সম্পাদিত কাজকে বাধ্যতামূলক শ্রম হিসাবে অন্তর্ভুক্ত করে না, যেমন বিপর্যয় বা বিপর্যয়ের হুমকির ক্ষেত্রে (আগুন, বন্যা, দুর্ভিক্ষ, ভূমিকম্প, মহামারী বা এপিজুটিকস) এবং অন্যান্য ক্ষেত্রে যা সমগ্র জনসংখ্যা বা এর অংশের জীবন বা স্বাভাবিক জীবনযাত্রাকে বিপন্ন করে।

 জাডনস্কি জেলার প্রসিকিউটর বিচারপতি ইউ.ভি. এর সিনিয়র কাউন্সেলর। মিখাইলভ

শ্রম কোডে কি জোরপূর্বক শ্রমের ধারণা আছে?

স্বাভাবিক কাজের সময় প্রতি সপ্তাহে 40 ঘণ্টার বেশি নাও হতে পারে। ওভারটাইম কাজের সময়কাল প্রতিটি কর্মচারীর জন্য পরপর দুই দিন 4 ঘন্টা এবং প্রতি বছর 120 ঘন্টার বেশি হওয়া উচিত নয়। সুতরাং, ছয় দিনের কর্ম সপ্তাহে, ওভারটাইম সহ সর্বাধিক কাজের সময় হল 52 ঘন্টা (40 ঘন্টা + 12 ঘন্টা ওভারটাইম)।

ফৌজদারি বিধির অধীনে, জোরপূর্বক শ্রমের শাস্তি পাঁচ বছর পর্যন্ত বা একই মেয়াদের কারাদণ্ড। একই আইনে জোরপূর্বক শ্রম দেওয়া হবে পাঁচ বছর পর্যন্ত বা তিন থেকে দশ বছরের কারাদণ্ডের জন্য নির্দিষ্ট পদে অধিষ্ঠিত হওয়ার অধিকার থেকে বঞ্চিত হওয়া বা পনের বছর পর্যন্ত নির্দিষ্ট ক্রিয়াকলাপে নিয়োজিত করা, যদি করা হয়। দুই বা ততোধিক ব্যক্তির বিরুদ্ধে, একজন নাবালকের বিরুদ্ধে, অফিসিয়াল পদ ব্যবহার করে, ব্ল্যাকমেল, সহিংসতা বা এটি ব্যবহারের হুমকি দিয়ে, পাসপোর্ট গোপন বা ধ্বংস করে। যদি বাধ্যতামূলক শ্রম অবহেলার কারণে মৃত্যু, শিকারের গুরুতর শারীরিক ক্ষতি বা অন্যান্য গুরুতর পরিণতি ঘটায়, যেমন একটি সংগঠিত গোষ্ঠীর দ্বারা এই কাজটি করার ক্ষেত্রে, শাস্তি বৃদ্ধি করা হয়:

চাকরি পরিবর্তন এবং বরখাস্তের অধিকার

  • শ্রম সুরক্ষা প্রয়োজনীয়তা লঙ্ঘনের কারণে একজন কর্মচারীর জীবন এবং স্বাস্থ্যের জন্য তাৎক্ষণিক হুমকির ক্ষেত্রে;
  • অর্থনৈতিক উন্নয়নের প্রয়োজনে শ্রমশক্তিকে একত্রিত এবং ব্যবহার করার উপায় হিসাবে;

কাজের অবস্থার জন্য প্রয়োজনীয়তা লঙ্ঘন

সংবিধান, শ্রম এবং ফৌজদারি কোডের অধীনে জোরপূর্বক শ্রম নিষিদ্ধ।

জোরপূর্বক শ্রম হল যেকোনো শাস্তির (হিংসাত্মক প্রভাব) হুমকির অধীনে কাজ সম্পাদন করা, যার মধ্যে রয়েছে:

  • রাজনৈতিক বা আদর্শিক মতামত ধারণ বা প্রকাশ করার শাস্তি হিসাবে;

কর্মচারীর কমপক্ষে দুই সপ্তাহ আগে নিয়োগকর্তাকে অবহিত করে কর্মসংস্থান চুক্তি বাতিল করার অধিকার রয়েছে। এই সময়ের পরে, কর্মচারীর কাজ বন্ধ করার অধিকার রয়েছে। কাজের শেষ দিনে, নিয়োগকর্তা কর্মচারীকে একটি কাজের বই, কাজের সাথে সম্পর্কিত অন্যান্য নথি (কর্মচারীর কাছ থেকে লিখিত আবেদনের ভিত্তিতে) দিতে এবং তার সাথে চূড়ান্ত নিষ্পত্তি করতে বাধ্য।

2022-09-21

  • জাতিগত, সামাজিক, জাতীয় বা ধর্মীয় অনুষঙ্গের উপর ভিত্তি করে বৈষম্যের পরিমাপ হিসাবে;

 

○ সেনাবাহিনীতে কাজ;

শ্রম কোড অনুসারে, জোরপূর্বক শ্রমের অন্তর্ভুক্ত নয়:

 

  • ধর্মঘটে অংশগ্রহণের জন্য দায়িত্বের পরিমাপ হিসাবে;

 

সূত্র: শিল্প। শ্রম কোডের 91 এবং 99

সূত্র: শিল্প। সংবিধানের 37; শিল্প. শ্রম কোডের 80

সংবিধান অনুযায়ী শ্রম মুক্ত। প্রত্যেকেরই কাজ করার, কার্যকলাপ এবং পেশার ধরন বেছে নেওয়ার জন্য তার ক্ষমতাকে অবাধে নিষ্পত্তি করার অধিকার রয়েছে।

জোরপূর্বক শ্রম নিষিদ্ধকরণ

○ জরুরী অবস্থা বা সামরিক আইন বা জরুরী পরিস্থিতিতে কাজ করা;

○ আদালতের আদেশের অধীনে সম্পাদিত কাজ।

এই পৃষ্ঠাটি সর্বশেষ আপডেট করা হয়েছে:

  • শ্রম শৃঙ্খলা বজায় রাখা;

কর্মসংস্থান চুক্তি বিশেষ নোটিশ সময় ছাড়াই দলগুলোর চুক্তির মাধ্যমে যে কোনো সময় শেষ করা যেতে পারে।

সূত্র: শিল্প। সংবিধানের 37; শিল্প. শ্রম কোডের 4; শিল্প. ফৌজদারি কোডের 127.2

জোরপূর্বক শ্রম

  • মজুরি প্রদানের শর্তাবলী লঙ্ঘনের ক্ষেত্রে বা সম্পূর্ণরূপে পরিশোধ না করার ক্ষেত্রে।


0 replies on “জোরপূর্বক শ্রম”

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *